工作职责:

1、宣贯各渠道销售人员、职能部门绩效管理方案并按要求进行核算，包括考核指标、计分方式、结果应用等；

2、推动组织绩效方案的落地，目标落地、组织考核、收集考核数据、结果计算等；

3、考勤统计及确认及薪酬核发等。

4、人事报表填写及人力关键数据分析。

职位要求

1、本科或以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验；

2、具有薪酬、激励、绩效方案设计等相关经验，或具有经营分析经验；

3、高成就动机，责任心强，抗压能力强，推动能力强。

4、快消品行业优先，党员优先。